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大手企業に興味あるんだけど、自分が向いているのか不安だな…
本記事では、このような疑問や悩みにお答えします。
![どるば](http://dolvablog.com/wp-content/uploads/2023/09/S__159113246.jpg)
こんにちは、どるばです!
まずは軽く自己紹介。
・プライム上場企業勤務3年目のエンジニア
・基本情報技術者 資格所持者
・新卒のITエンジニア就活に特化したブログを執筆
この記事でわかることは以下の通りです。
✅自分が大手企業に向いているか?
✅向いていない人の特徴は?
大企業は安定性や福利厚生こそ魅力ですが、そこでの仕事は特定のタイプの人に向いています。
そこで大企業でのキャリアが適している人、そうでない人の特徴について詳しく見ていきましょう。
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大手企業に向いている人・向いていない人の特徴
大手企業に向いている人の特徴
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大手企業に向いている人の特徴は以下のとおりです。
1:給料や福利厚生を第一とする人
2:将来の安定性を求める人
3:組織に適応し、上司の指示に従う人
4:自己主張よりもチームで活動したい人
5:有名な会社やブランドが好きな人
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1つずつ見ていきましょう。
向いている人の特徴①:給料や福利厚生を第一とする人
大企業は給与が安定しており、福利厚生も充実しています。
一般的に会社では経営が安定しているほど、社員に対し資金を使うことができます。
例えば、大手では通勤費はもちろん、上社宅の貸与やリフレッシュ休暇なども期待できます。
このように、良好なワークライフバランスを求めている人には大手企業が向いていると言えます。
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社会人1年目でも安心ですね。
向いている人の特徴②:将来の安定性を求める人
将来の安定性、つまり長期的に働ける環境を求める人は、大手企業は向いていると言えます。
大手企業は歴史があり、市場において知名度や存在感があります。
そのため倒産のリスクは低く、将来にわたって安定した雇用をしてもらいやすいです。
金融危機やコロナショックなどの景気変動に対しても、大手企業では経済を回復する力を持っていることが多いです。
将来子供の教育費や住宅ローンなどを考える人にとっては、この安定性は非常に重要です。
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長期的に働ける環境は大事です。
向いている人の特徴③:指示通りに行動出来る人
しっかりと上司の指示に従い行動する人は大手企業に向いています。
大企業は組織構造を持ち、上司やチームリーダーからの指示に従うことが求められます。
そのため、柔軟性よりも「組織内で指示どおりに行動できるか?」が重要となります。
このような成功経験がある方は、大企業でも活躍することが出来るでしょう。
そのため、しっかりと指示に従い行動する人は大手企業に向いています。
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指示を受ける姿勢も大手では必要!
向いている人の特徴④:1人ではなくチームで活動したい人
大企業では、多くの場合1人よりもチームで活動することが多いです。
そのため、1人ではなくチームで活動したい人には向いていると言えます。
チームであれば、何かつまづいた時に一人で抱え込まずに助け合うことができます。
このように自分が困ってしまった時に助けてもらいたいという人には大手企業が向いています。
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仲間と協力して困難を乗り越える環境があります!
向いている人の特徴⑤:知名度やブランド価値を重視する人
大手に勤めれば、そのブランド名を強みにすることができます。
わかりやすく言えば「大手の〇〇に務めている/務めていた」という経歴がつきます。
これは将来的に転職する際や、ビジネス上の機会を広げる上で優位に立つことができます。
ビジネスの世界で人脈を築くことを重視する人や、自身のキャリアをブランド化したい人にとっては、大企業は向いていると言えるでしょう。
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経歴がつけば自分のステータスが高まります!
大手企業に向いていない人の特徴
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一方で、大企業での働き方が合わない場合もあります。
以下は、その一例です。
・自己表現や個性を大切にする人
・変化やリスクを求める人
・言われた事が素直にできない人
向いていない人の特徴①:自己表現や個性を大切にする人
大企業では、様々なルールや規定に従う必要があり、個々のアイデンティティを表現する機会が限られています。
つまり、大手には指示通りに従えば収益が上がる仕組みが備わっています。
そのため自分の意見やアイデアを仕事に反映させたい人にとっては、大企業での働き方が合わないかもしれません。
向いていない人の特徴②:変化やリスクを求める人
大企業はしばしば安定した経営戦略を採用し、変化やリスクを避ける傾向があります。
そのため、新しいアイデアや革新的なアプローチを試みることが難しい環境である場合があります。
変化に富んだ環境での挑戦を求める人や、リスクを取って新しいことにチャレンジしたい人にとっては、大企業では適切な場所ではないかもしれません。
向いていない人の特徴③:言われた事が素直にできない人
大企業では複数の部署やチームが連携して業務を行うため、指示を素直に実行できない人はチームの連携に影響を与える可能性があります。
また、独自の組織文化を持つ大企業では、組織でのルールも多いです。
そのため、指示を素直に実行できない人はこういった組織文化に適応できず、チーム内での摩擦や業務の円滑な遂行に支障をきたす可能性があります。
大手企業に向いている人・向いていない人の特徴5選まとめ
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いかがでしたでしょうか?
大企業に向いている人、向いていない人の特徴はつかめたでしょうか?
自身の目標やニーズをよく理解し、それに合った環境を見極めることが重要です。
「大手になんか就職できるわけ無い・・・」
そう感じる方もいるかもしれません。
しかし【新卒】であれば、むしろ大手就職を目指しやすいのをご存知でしょうか?
✅新卒採用を大手は優先的に行っている
✅新卒は就活に関する情報が手に入りやすい
✅新卒は大手から手厚い研修を受けれる
✅新卒は未経験でも雇ってもらいやすい
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より詳しい内容はこちらの記事でまとめています。
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